Frauen stehen noch immer vor besonderen Hürden im Berufsleben
Frauen sind heute so gut ausgebildet wie nie zuvor – und ihre Erwerbsbeteiligung steigt kontinuierlich. In Baden-Württemberg liegt die Erwerbstätigenquote von Frauen inzwischen bei rund 73 % (Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg, 2026). Das ist ein wichtiger Fortschritt. Und doch zeigt ein genauerer Blick: Mehr Beschäftigung bedeutet noch lange nicht mehr Gleichstellung.
Denn die Unterschiede bleiben deutlich. Knapp jede zweite erwerbstätige Frau arbeitet in Teilzeit, bei Männern ist es nur etwa jeder zehnte. Frauen verdienen im Durchschnitt weiterhin rund 18 % weniger als Männer (Statistisches Bundesamt, 2024) und übernehmen nach wie vor den Großteil der unbezahlten Sorgearbeit. Diese strukturellen Rahmenbedingungen prägen Erwerbsbiografien – oft über viele Jahre hinweg und mit langfristigen Folgen für Einkommen und Alterssicherung.
Viele Frauen würden gerne mehr arbeiten, sich weiterentwickeln oder Führungsverantwortung übernehmen. Gleichzeitig stehen sie vor ganz praktischen Hürden: fehlende Betreuungsangebote, ungleiche Verteilung von Care-Arbeit oder Arbeitsstrukturen, die wenig Spielraum lassen. Teilzeit ist deshalb häufig keine echte Wahl, sondern eine Anpassung an bestehende Bedingungen.
Was Frauen stärkt: Orientierung, Austausch und konkrete Impulse
Gleichstellung ist damit keine abstrakte Zielgröße, sondern eine ganz konkrete Frage von Möglichkeiten im Alltag. Es geht darum, Frauen zu stärken, Orientierung zu geben und Räume zu schaffen, in denen neue Perspektiven entstehen können.
Genau hier setzen niedrigschwellige Informations- und Vernetzungsangebote an. Sie bieten nicht nur Wissen, sondern auch Ermutigung und Austausch – oft entscheidende Faktoren, wenn es um berufliche Veränderungen oder persönliche Entwicklung geht.
Eine Woche voller Perspektiven: Die Frauen-Infotage 2026
Die Frauen-Infotage greifen genau diese Bedarfe auf. Vom 4. bis 8. Mai 2026 finden sie erstmals landkreisübergreifend in der gesamten Region Stuttgart statt. Fünf Landkreise bündeln ihre Angebote unter dem Motto „Perspektiven für morgen“.
Das Programm ist bewusst vielfältig angelegt und spiegelt die Lebensrealitäten vieler Frauen wider. Es reicht von beruflicher (Neu-)Orientierung über Fragen der finanziellen Unabhängigkeit bis hin zu Gesundheit und mentaler Stärke.
So können Teilnehmende beispielsweise neue berufliche Wege erkunden – etwa bei „Wege in Green Jobs“ oder sich gezielt mit der Jobsuche ab 50 beschäftigen. Wer über Selbstständigkeit nachdenkt, findet in Formaten wie „Existenzgründung kompakt“ konkrete Unterstützung.
Gleichzeitig werden Themen aufgegriffen, die im Alltag vieler Frauen präsent, aber oft wenig sichtbar sind: Veranstaltungen wie „Mental Load – Wenn alles zu viel wird“ oder „Wechseljahre verstehen und gestalten“ schaffen Raum für Austausch und Information. Angebote wie „Zurück in deine innere Stärke“ oder „Mama 100 % Führung“ setzen Impulse rund um Selbstvertrauen, Rollenbilder und Vereinbarkeit.
Auch finanzielle Fragen kommen nicht zu kurz: Formate zur finanziellen Unabhängigkeit oder zu Unterstützungsleistungen bieten konkrete Hilfestellungen und tragen dazu bei, langfristige Perspektiven zu stärken.
Die Frauen-Infotage richten sich dabei bewusst an Frauen in unterschiedlichen Lebensphasen – von Berufseinsteiger:innen über Wiedereinsteiger:innen bis hin zu Frauen in Umbruchsituationen oder in der zweiten Berufshälfte. Viele Veranstaltungen finden online statt und lassen sich so gut in den Alltag integrieren.
Jetzt informieren und anmelden
Alle Veranstaltungen sind kostenfrei und größtenteils online zugänglich. Das vollständige Programm sowie alle Anmeldelinks finden sich unter diesem Link.
Die Zahlen zeigen: Fortschritte sind da – aber echte Gleichstellung ist noch nicht erreicht. Umso wichtiger sind Angebote, die informieren, stärken und neue Wege eröffnen. Die Frauen-Infotage leisten hierzu einen wichtigen Beitrag – indem sie Perspektiven sichtbar machen und Frauen dabei unterstützen, ihre eigenen nächsten Schritte zu gehen.
Quellen
- Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus Baden-Württemberg (2026): Mehr Frauen in Beschäftigung
- Statistisches Bundesamt (2024): Gender Pay Gap in Deutschland
Stadt Esslingen am Neckar
Referat für Chancengleichheit
Gerne nehmen wir uns auch für ein persönliches Gespräch mit Ihnen Zeit - nach Terminvereinbarung.
